Сообщение от основателя Ostrovok.ru об изменениях в штате компании

Сегодня очень тяжелый день для нас. Ostrovok.ru принял решение расстаться с третью наших людей, и многие отличные Островитяне сегодня нас покидают.

Обычно компании стараются спрятать такие вещи. Но поскольку для нас сейчас приоритет №1 — помочь нашим друзьям и коллегам найти отличное новое место работы, мы решили рассказать детали публично и привлечь внимание. Если вам нужны отличные люди, пишите Кате (katya@ostrovok.ru), и мы соединим вас.

Причина этого решения в том, что мы хотим вывести компанию на окупаемость, как и говорили в прошлом году. В 2013 узнаваемость бренда Ostrovok.ru выросла до 20%, и, как следствие, доверие клиентов уже вывело все наши маркетинговые расходы на окупаемость с первой продажи. Как следующий шаг, вывод операционных расходов в плюс поможет нам привлечь существенный дополнительный капитал для инвестиций в создание самого узнаваемого онлайн-тревел бренда в России.

В Ostrovok.ru мы всегда заботились о своих людях, и даже этот тяжелый день — не исключение. Уходящие Островитяне получают компенсацию 3 месяца полных окладов/бонусов, мы докупаем им ДМС и делаем для них полный вестинг опционов в компании. Повторюсь, причина не в том, что покидающие нас коллеги плохо работали. В прошлом из Ostrovok.ru люди уходили только а) начинать свои компании, б) на намного более высокую компенсацию и уровень ответственности или в) по инициативе Островка. Поэтому, разбирайте их, пока есть шанс, больше такой возможности не будет.

Наша стратегия остается абсолютно такой же, как раньше, и качество сервиса для клиентов не изменится. Мы просто станем работать больше, умнее и сфокусированнее небольшими командами, которым легче коммуницировать друг с другом.

Остающаяся команда идеально подходит для наших задач. Но Ostrovok.ru быстро растет (ранее в этом году мы перешли уровень в 100 000 совершенных бронирований, и растем более 50% в квартал), и поэтому в ближайшие несколько лет мы продолжим набирать новых людей, но будем делать это медленнее.

Это очень тяжелое решение, особенно для компании, которая настолько трепетно относится к своей команде. Нас покидают коллеги и друзья. Но для других организаций это существенная возможность, и я хочу снова привлечь к ней внимание.

Серж,

Со-основатель Ostrovok.ru

Контакт для желающих найти отличных разработчиков, сейлзов и других профессионалов:

Екатерина Фураева, рекрутер

katya@ostrovok.ru

46 комментариев на «“Сообщение от основателя Ostrovok.ru об изменениях в штате компании”»

  1. Kostin Alexander:

    тоже способ привлечь внимание (когда привлекать нечем) … но лучшее ли это решение ?

    • Tatyana Yakovleva:

      Александр, это явно не тот повод привлечь внимание. У нас много других событий, о которых мы рассказываем в целях пиара, это не одно из них.

  2. Петя:

    это конец

  3. gimlis:

    Медиа Мир 2008 года дубль 2?

  4. Иван:

    наконец-то конец

  5. Eli Wiazemski:

    Меня потряс язык этого сообщения. Его автор, по-видимому, считает, что написал его по-русски. Особенно меня умилила фраза “Мы просто станем работать больше, умнее и сфокусированнее небольшими командами, которым легче коммуницировать друг с другом”. Пушкин с Тургеневым нервно курят в гробу 🙂

    • Андрей:

      И мне тоже бросилась в глаза эта фраза. Такое оригинальное признание в неэффективной работе.

  6. […] Russia. But today we learn just how difficult this might be in the mid-term. Today the company has announced on their blog that they are letting go of a third of their staff. Staff will be compensated with 3 months full […]

  7. […] Russia. But today we learn just how difficult this might be in the mid-term. Today the company has announced on their blog that they are letting go of a third of their staff. Staff will be compensated with 3 months full […]

  8. Борис:

    Ну вот, собственно, и всё
    Забавно, с какой минрй сообщается о плохой игре.

  9. […] Russia. But today we learn just how difficult this might be in the mid-term. Today the company has announced on their blog that they are letting go of a third of their staff. Staff will be compensated with 3 months full […]

  10. […] Russia. But today we learn just how difficult this might be in the mid-term. Today the company has announced on their blog that they are letting go of a third of their staff. Staff will be compensated with 3 months full […]

  11. Oleg Serebryakov:

    Увольнение с 3-х месячной компенсацией – нехило)

  12. Dmitrij Filatov:

    Серьезное, зрелое решение.
    Комментарии по типу “это конец” ничего, кроме улыбки не вызывают. В истории много примеров подобных сокращений штата, в результате которых компания ускоряется в развитии.

    Бывшим сотрудникам можно искренне посочувствовать и пожелать удачи. Хорошие кадры никогда не останутся без работы, особенно сейчас. Текущим стоит призадуматься над тем, что “бизнес есть бизнес”, и, вне зависимости от прилагаемых усилий, всегда можно остаться за бортом.

    Сооснователям спасибо за то, что привлекают капитал в Россию, а не портят поляну в долине =))))).

  13. Наталья Бухарина:

    Достойно.

    Всем уволенным хорошей работы!

    • Tatyana Yakovleva:

      Спасибо! Многие ребята уже нашли себе работу, предложения им шли одно за другим.

  14. norlin:

    Жулики, блин, Островок этот. По-отношению к клиентам, по крайней мере. Свои же условия не соблюдают.

    • Tatyana Yakovleva:

      Расскажите, в чем именно не соблюдаем условия?

      • norlin:

        акция “найдите дешевле – и будет скидка”.

        • Tatyana Yakovleva:

          А подробнее, пжл, мне бы хотелось выяснить ситуацию, чтобы не было голословно ни с вашей ни с нашей стороны.

          • norlin:

            Да я уже общался с вашей поддержкой, так что какой смысл. На букинге была бронь того же номера в том же отеле на те же даты по тем же условиям дешевле, а с вашей стороны была придирка к какой-то незначимой детали.

            Настоящие условия акции можно читать так: “Условия покупки брони должны полностью совпадать, включая, в том числе, и совпадение сайта покупки”

          • Tatyana Yakovleva:

            Напишите пжл номер брони. Спасибо!

          • norlin:

            Да проехали уже, это было в апреле. Больше к островку ни-ни.

          • Tatyana Yakovleva:

            Жаль, что не сообщаете номер брони. Вопрос о том, в чем не солюдаем условия – остался открытым.

          • norlin:

            В том, что обещаете скидку, а потом отмазываетесь и в итоге пришлось просто отменить оплату и купить на букинге.

          • Tatyana Yakovleva:

            Сложно ответить на ваш комментарий и разобраться в ситуации, так как у нас нет никаких данных о вашем бронировании и о том, почему именно вы не получили скидку.

  15. […] Rusya merkezli online otel rezervasyon girişimi Ostrovok, bundan yaklaşık 3 ay önce 25 milyon dolarlık yatırım almıştı; ancak şirket dün bloğunda yayınladığı bir haberle çalışanlarının bir kısmını işten çıkartığını duyurdu. […]

  16. […] the news in a company blog post yesterday, cofounder Serge Faguet said the company wants to break-even and make sure it can attract […]

  17. […] словам представителей компании, причина сокращения в том, […]

  18. Иван:

    Конец — делу венец.

  19. […] concedes that the company didn’t always manage its growth efficiently, leading to its announcement this week that it was firing about one-third of the […]

  20. […] concedes that the company didn’t always manage its growth efficiently, leading to its announcement this week that it was firing about one-third of the […]

  21. Aleksey Malarov:

    Остров невезения в интернете есть,
    Весь покрытый багами, абсолютно весь,
    Там сидят несчастные люди-дикари,
    На лицо ужасные, добрые внутри.
    Что они ни делают, не идут дела,
    Видно не хватает очень им бабла,
    И контора сильно их очень за****

    • Елена П.:

      Алексей, какой слог! Какой полет мысли! Вы, наверное, поэт?)

    • Shorum:

      Что же так отталкивает в слове островок? А подумать и точно остров не везения

    • Tatyana Yakovleva:

      Алексей, какая у Вас бурная фантазия. Спасибо, что не поленились посвятить нам стих)

  22. […] currently we learn only how formidable this competence be in a mid-term. Today a association has announced on their blog that they are vouchsafing go of a third of their staff. Staff will be compensated with 3 months […]

  23. Gradi:

    Теперь октого обойдет своего обескровленного конкурента.

  24. Tatiana Inscoe:

    Пользуясь случаем, приглашаем к себе в Идинайди на собеседование. Нам нужен специалист по онлайн маркетингу (digital marketing, SEO, social media, SEM (yandex.direct. google adwords)) и менеджеры продаж. Идинайди – всероссийский портал о жилой недвижимости. Пишите на: tatiana.inscoe@idinaidi.ru

  25. […] on the 17th of June that will cut one third of its employees.The news was announced on their blog and stated that “Today is a very difficult day for us. Ostrovok.ru decided to part with a third […]

  26. […] увольнения. Но в Островке было принято решение обнародовать данный факт, и помочь сотрудникам найти новое место работы. […]

  27. Дмитрий:

    Слог конечно позабавил))) ех-сотрудникам искренне желаю быстрее найти достойную работу и реализовать свои возможности. Кас. самого Островка, конечно сложно конкурировать с такими “мастодонтами” как Букинг или Агода с Венерой, кол-во акций и отелей там выше. Был у меня опыт с Островком, забукировал отель, а через несколько дней пришло письмо с извинениями и отменой брони и предложением рассмотреть другие варианты. Такие ситуации возможны на любом сайте конечно, но когда при первом заходе и такое происходит, это напрягает. Не собираюсь ёрничать по этому поводу и желаю развиваться и становиться сильнее. Надеюсь у вас все получиться и главное, выполняйте взятые на себя обязательства и это оценят!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *